GMGM 3013 HUBUNGAN MANUSIA DALAM PENTADBIRAN UUM
1.0 Pengenalan Isu, Masalah Atau Punca Masalah Penyelidikan semasa memilih 160 pekerja dalam sektor perbankan di Lahore Pakistan yang bekerja di jawatan pengurusan. Responden dipilih dengan bantuan kaedah persampelan rawak mudah. Penyelidikan semasa menggunakan skala empat item latihan pekerja, pemerkasaan pekerja, kerja berpasukan dan kepuasan kerja. Skala ini diguna pakai daripada pengkaji terdahulu (Jun, et al., 2006). Kadar tindak balas diukur pada skala jenis Likert lima mata daripada sangat tidak setuju kepada sangat setuju. Menurut Jun et al. (2006), terdapat korelasi yang menggalakkan antara kepuasan pekerja dan faktor termasuk sistem penilaian, pampasan, kerja berpasukan, latihan, dan pemerkasaan pekerja. Matlamat menyeluruh kajian semasa adalah untuk menentukan sama ada terdapat korelasi antara kepuasan kerja dan faktor termasuk latihan, pemerkasaan dan kerja berpasukan. Pembolehubah bersandar ialah kebahagiaan kerja, manakala faktor bebas ialah pemerkas